Personalentwicklung

Als Dozentin für Personalmanagement bin ich mit den aktuellen Studien zur Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen vertraut: Die Personalentwicklung gilt als eines der bedeutendsten Faktoren für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

 

Merkmal meiner Strategie in der Personalentwicklung ist die Ganzheitlichkeit. Ich weiß aus der Praxis nicht nur um die Zusammenhänge zwischen Körper und Geist. Ich nutze das gesamte Repräsentationssystem des Gehirns und spreche neben der linken auch die rechte Gerhirnhälfte, das Limbische System, an. So werden neben den fachlichen auch die intuitiven Fähigkeiten weiterentwickelt. Gleichzeitig sichere ich damit die Nachhaltigkeit meiner Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen.

 

Eine entsprechende Evaluation (der Strategie, des Prozesses und des Ergebnisses) unserer Entwicklungsmaßnahmen findet auf verschiedenen Ebenen statt:

  1. auf der Teilnehmer-Ebene wird die Reaktion der Betroffenen auf die
    Maßnahme bewertet
  2. auf der Sachebene wird ein Vorher-Nachher Vergleich aufgestellt
  3. auf der Organisationsebene werden die konkreten Veränderungen
    im Praxisalltag evaluiert
  4. auf der Management-Ebene werden die ökonomischen Auswirkungen
    dargestellt.

Viele Unternehmen und Behörden wünschen "mehr Gesundheit" in ihren Betrieben, wissen allerdings nicht, wo sie ansetzen sollen. Als Referentin und Trainerin für Gesundheitsmanagement weiß ich um die Bedeutung eines aufeinander abgestimmten Systems. Gerne helfe ich Ihnen bei der Bedarfsbestimmung: Welche Maßnahmen machen Sinn, was wird geschult, in welcher Konstellation - solche Fragen klären wir 

in einem persönlichen Gespräch.

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